最后由 zzpcn 于 2010-7-12 13:37 编辑
1、刚开始，没有资本的时候，少买入，买便宜，多观察。研究各类米的的成交、拍卖价格段。
2、稍有资本的时候，可以尝试以相当较低的价格买入硬通货，赚些差价。
3、举例：当你有10个米的时候，有5个赚了钱，其他5个感觉不容易赚钱的，可以成本价，或者稍低于成本价卖掉，以回收资金，等待其他时机。
4、当你决定要买入某个米时，一定要有这样的感觉：即使赚不了钱，拿去拍也不会亏多少。
5、当你决定低价卖出时，他却不要了，没关系，往往更高的价格在后面等着你。
6、多多关注新闻、新站，往往手快的会捡到钱。
7、竞拍时，一定根据自己的判断出价，不赌气、不冲动。
8、因为我们不是大佬，所以我们必须谨慎、谦虚。
来源于：中山日报 2010年1月14日 第 5477 期 F2版
“面对《阿凡达》的纯净，我们应该羞愧。我们差的不是技术，技术是可以拿来的。《阿凡达》突然让我意识到，我们电影的情怀和简单的美好距离有多远；我们和清澈的纯真距离有多远；我们和炙热的梦想距离有多远；我们和真诚距离还有多远！”
周末中午11点，中山市民本该悠闲喝着早茶的时间，笔者却和一众 《阿凡达》的期待者兴致勃勃一头扎进了电影院，这一扎就是近三个小时，过程漫长，却充满紧张与惊叹，下午两点从影院出来众人已是饥肠辘辘，但大家无不在感慨：值了！
曲终人散之时，思维从虚幻的世界里回来。一个严肃的话题浮上脑海，中国从没有大片到如今大片“扎堆”，从在国际电影节上捉襟见肘到初露锋芒，从没有票房概念到2009年60多亿的票房收入，许多人以为中国电影似乎与国外大片有了分庭抗礼的能力，但是《阿凡达》的火爆，却把繁华背后的泡沫戳穿得一个都不剩。它所引发的热潮是中国任何一部电影都无法企及的。这种差距，不仅是3D 技术带来的距离，更是思想上的距离，它告诉我们，电影不仅是用来娱乐消遣，它还可以承载更多，比如社会学、生态学和哲学。
只有想不到，没有做不到，《阿凡达》中国上映一个星期，中国的票房突破2.7亿，中山票房也超过了80万。它的魅力首先在于超凡的想象力。尽管有翻版《天空之城》的嫌疑，但是导演詹姆斯·卡梅隆毫不掩饰地说故事来源于童年时的梦想，为了这个梦想，他耗费了14年心血。让我们回顾一下近年来出现在中国银屏的电影，似乎很难找到“想象力”三个字。然而让中国人愤愤不平的是，中华民族向来以想象力著称，中国拥有无数美丽的神话，盘古开天，后羿射日，女娲补天，四大名著之一的《西游记》更是处处插上了想象的翅膀。如今看来，我们的想象力似乎都随着老祖宗的名声作了古。几十年来，中国电影节似乎没人尝试过科幻类题材，仅有的几部也勉强被称之为儿童片，2008年星爷所拍的《长江七号》甚至被强拉来作为填补中国电影史科幻片空白的作品。电子科大中山学院的黄李昌教授在讲座中曾经说过，中国的历史太悠久，随便挑出一段史实，便可成就一部大片，所以中国电影永远不缺题材，电影人们也乐于不断演绎百年千年前的故事，不厌其烦。如此境况下，还有谁愿意费神冒险重新编织一个故事，创造力和想象力又从何而来？
其次，笔者还想说的是电影到底能承载多少的问题，好莱坞把美国大片推向了全球各个角落，令所有人为之着迷，追其根源，是它所关注的问题永远都是全人类所共同关注的，比如战争、灾难、环保、正义、爱情等，这其实就是好莱坞电影的终极关怀。从《2012》延续至《阿凡达》，它所揭示的“精神”其实更为容易让中国人所接受：万物有灵，天人合一，正义战胜邪恶，善良成就未来。但是在中国电影里，我们很难看到这样的主题，取而代之的是娱乐、恶搞大行其道。当我们看到《功夫熊猫》中“大道无形、大音希声”这样的中国精神被好莱坞电影表现得淋漓尽致时，不知道浸染着中国传统文化的中国电影人作何感想？也难怪导演陆川在他的博客里写道：“面对《阿凡达》的纯净，我们应该羞愧。我们差的不是技术，技术是可以拿来的。《阿凡达》突然让我意识到，我们电影的情怀和简单的美好距离有多远；我们和清澈的纯真距离有多远；我们和炙热的梦想距离有多远；我们和真诚距离还有多远！”
http://www.zsnews.cn/News/2010/01/14/1329527.shtml
故事终究是故事，看一看只是唤起人们对美好社会的憧憬，但现时依旧残酷，我们要做的还很多，不必惆怅迷茫，只要做好真实的自我就好了。 一切都会好起来的。人生苦短，没必要去斤两计较那些小事，珍惜周围的朋友，甚至陌生人，心胸宽广了，人生路途也就宽阔了。
—摘自迅雷网友109286837对{人在囧途}的评论 http://movie.xunlei.com/comment/228474
2010-06-29 09:41迅雷网友
轻言如絮飘数语，
回念重意心底澜。
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在浙江省委书记赵洪祝、省长吕祖善的陪同下来到阿里巴巴集团杭州滨江园区,了解电子商务发展情况,亲切慰问员工.陪同视察的中央领导有:工业和信息化部部长李毅中,人力资源社会保障部部长尹蔚民,发展改革委副主任朱之鑫,国务院研究室主任谢伏瞻,国务院副秘书长、总理办公室主任丘小雄,财政部副部长朱光耀,商务部副部长马秀红,人民银行副行长胡晓炼等.
当日,在阿里巴巴集团数据分析中心,阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官马云向温总理汇报了阿里巴巴集团及子公司架构、运营模式、盈利状况、未来十年的发展目标及在电子商务方面的创新思路.以下是马云专题汇报全文,仅供业界参考:
我们是理想主义者我们今天真是怀着非常感恩的心态,我们感恩这个时代.因为十年中国经济和互联网的发展才有今天的阿里巴巴.我在这里做一个简要介绍,关于阿里巴巴集团目前的情况.阿里巴巴是一个很年轻的公司,当年十八个人在我家里开始创业,到现在为止只有十年时间.我们的员工平均年龄是28岁,虽然我们在一个非常年轻的行业,是一批非常年轻的员工,但我们是一批非常理想主义的人.阿里巴巴的高管60%以上是老师出身,我自己也当了六年老师,我们是理想主义色彩非常浓的一家企业.但是我们也很务实,我们坚信互联网能帮助大家更成功.在互联网领域里面有三个主要行业:
第一类是以新闻门户站点为主,第二类是游戏类,第三类电子商务.
首先,我们认为做新闻类,对意识形态的把握不是我们的强项.
第二块是游戏,我们坚定的认为游戏不能改变中国,中国本来就是独生子女家庭,孩子们都玩游戏的话,国家将来怎么办?所以游戏我们一分钱也不投.人家投,我们鼓掌,但我们不做,这是我们的一个原则.
第三类,也就是难做的,是电子商务.十年以前做电子商务,人家认为是天方夜谭,互联网在中国不可能发展,电子商务更难发展.凭什么你们做电子商务?我们仔细发现,美国电子商务围绕大企业做,大企业有钱,他们创造的价值为企业省时间、省采购成本.而我们发现在中国,特别是亚洲主要是小企业为主,中小企业除了知道怎么省钱,更想知道怎么挣钱,所以我们跟欧美的电子商务做了一个相反的动作,大家认为我们要帮人家省钱,我们认为我们要帮人家赚钱；大家认为我们应该帮大企业服务,我们认为我们要帮中小企业服务,因此,根据这些思想我们创建了阿里巴巴公司.
十年专注电子商务
第一,十年以来阿里巴巴只专注电子商务.很苦很累的时候一分钱也没得赚,我们还是守住电子商务,不管那时候游戏再赚钱,不管那时候门户站点再能卖广告,我们都一直坚持做电子商务.
坚持为小企业服务
第二,我们坚持为小企业服务.不管大企业给我们多少钱,我们基本不做,我们只盯住小企业,因为我们十年创业的经历告诉我们,小企业非常艰辛,我们需要通过技术手段帮助他们完善,帮助他们成长.
全球眼光,当地制胜
第三,我们坚守在浙江.不管再远大的理想,必须立足于本地.全球的眼光,当地制胜,一个企业并不是你在哪里,而是你的心在哪里.你如果看全世界,你能做全世界的生意,所以根据这些想法,并且我们坚信互联网只是一个工具,我们应该帮助传统行业去利用互联网,活得更好、活得更久.
每次灾难都是一次机会阿里巴巴是充满理想主义的公司,所以我们乐观,我们坚信每次灾难都是一次机会,任何大灾难来了后,我们只要镇定下来,我们一定能对付掉的,无论是SARS,还是金融危机来袭,我们都一次次地度过了.事实上这家公司绝大部分人都是年轻人,这批由80后、90后组建的公司,我们希望跟父辈们的公司不一样,我们专注小企业、专注电子商务、专注帮助别人成功的思想,这是阿里巴巴集团整个经营的思想.
接下来,我想汇报一下阿里巴巴集团的主要业务.阿里巴巴集团的业务主要是以四家公司为主:
每天买家人数等同于二十个广交会
第一家公司是阿里巴巴,是企业电子商务.阿里巴巴围绕小企业,围绕中小企业我们做两件事情,内贸和外贸,今天看到的这张图,是实时的.现在不是很热闹,到晚上看会非常热闹,因为欧美刚好跟我们时间相反,从这个图上面可以实时看到,比如现在泰国正在寻找编织的东西.这张图我们能够知道全世界的采购量,这些数据从哪里来?目前,我们总共使用阿里巴巴的中小企业有五千万家.在国内有3700万中小企业和个体户使用阿里巴巴,在国外有1200万家中小企业卖家.我们搭建了一个买卖平台,帮小企业把产品卖出去.比方说有家小企业卖杯子,只要在网站上放上杯子的信息,想买杯子的人就会联系他们,这样就形成了这套体系.进出口贸易的体系也是一样,现在每天有130万海外买家访问阿里巴巴国际网站,每天买家人数等同于二十个广交会.
提前预测到金融危机正因为这些数据,使我们提前八个月到九个月预测到金融危机.2008年初,我们突然发现整个询盘数急剧下滑,欧美对中国采购在下滑.海关是卖了货,出去以后再获得数据；而我们提前半年时间从询盘上推断出世界贸易发生变化了.所以我们提前了十二个月做了一些准备,鼓励小企业度过难关,所以我们在2008年7月21日,奥运会前两个礼拜我们写了一封信,告诉企业界冬天来了,请所有企业做好准备.
一图而知中国小企业动态
现在这张图是中国内贸,现在有3700万中国小企业,各种各样的小企业在阿里巴巴进行买卖.这张图是实时在线,实时反映他们的数据,能基本掌握整个中国经济的一些小企业动态.
现在在全国的十几个省,尤其是沿海地区,我们有直销人员每天上门拜访三家以上客户,我们还有电话服务人员,他们每天至少打二十个电话.我们一天大概能够掌握七万家小企业状态,从这些经济的状态,我们来判断小企业需要什么.这是我们的阿里巴巴,这家公司现在已经在香港上市,它的一切工作都围绕小企业服务.
今后十年努力超越沃尔玛
第二,是淘宝网.今天在中国可能对年轻人影响最大的就是淘宝网.淘宝网在七年前诞生,一开始主要是年轻人,现在大批商家都上淘宝,有些生意做大了就变成B2C了.去年淘宝完成了2000亿交易额,今年我们要完成4000亿的交易额.
淘宝网创造的直接就业机会是113万人,创造的间接就业机会已经超过302万.这张图能看到整个中国的网上交易状态,在长江三角洲一带最热闹,网上创业人数最多.接下来是华南地区,然后是北方地区,我比较遗憾的是中部和西部发展并不是很迅速.我们希望通过十年努力,超越沃尔玛在全世界的销售额.现在沃尔玛全球销售额是35000亿人民币,我们今年的目标是4000亿,但是我们是有机会的.从这个数字上来看,淘宝网去年交易额是2083亿,目前来讲增长速度非常快.
我一会儿汇报我们如何能做到35000亿,这是一个巨大趋势.因为很多工厂都是直销的,我们今年交易额涨得非常好的主要原因是广东由于金融危机,工厂货卖不出,他们就到淘宝上卖,价格便宜质量也很好,使得中国内需市场由于通过网上交易而迅速发展.
我们在广东帮助广货北上,主要通过网络卖,所以今年4000亿是小数,十年以后我们有把握、有希望、有决心做到40000亿,一旦做到40000亿就非常了不起.
从另外一张结构图来看,淘宝有些数据,从上半年数据来看,淘宝上女装就卖了124亿,今年我们估计服装在淘宝上卖会达到600亿,很多年轻人一个月收入1500块钱,到线下花,没多少钱好花的,但是在网上1000块钱相当于现实生活的2400块钱,所以虽然很多人收入低,但是他们买的又便宜又好,我们扩大了整个低收入人群的消费.现在淘宝每一分钟卖出去的服装是969件衣服,每一分钟卖出去的鞋子203双,现在在这个巨大的市场,淘宝一天成交额已经达到10亿人民币.淘宝三天到四天就能完成整个王府井百货一年的营业额,这是一个巨大无比的需求市场,主要是解决年轻人的消费需求.
信用积累是最值钱的
第三家公司是支付宝.最近央行出来文件对我们也很好,最早网上购物大家最担心就是诈骗,我给了你货,你不给我钱；我给你钱,你不给我货,大家相互扯皮.我们建立支付宝,经过六年发展,现在支付宝已经为中国的3.5亿人提供服务,我们甚至上可以为大家交水费、电费、煤费进行支付,换句话说我们做了银行不愿意做和银行做不了的事情.银行不可能说从建设银行划一分钱到工商银行,这个成本太高,而我们由于用互联网的技术,能够迅速把一分钱从建行到农行划一百次,让老百姓不需要到街上排队交电费、水费.但支付宝最大的宝贵之处,是我们为每个年轻人,每个网上消费的人建立一套信用机制,你在网上买过什么、卖过什么都在这个信用机制内,信用积累是最值钱的,这给很多银行做小企业贷款,个人消费贷款做了很大的保障.
我们真正的进入一个数据时代
第四家公司,也是我们觉得比较骄傲的就是阿里云.我们由于掌握了阿里巴巴的内贸和外贸数据,掌握了淘宝上消费者消费行为（现在淘宝有2亿消费者,每天到淘宝上想来买东西的人有4300万人,完成500万笔交易的大量数据,加上我们支付宝数据,我们突然发现我们真正的在进入一个数据时代.我们今天掌握的数据,对国家宏观经济、微观经济、对个人消费,特别对制造业是巨大无比的宝库,所以我们准备做云计算,五年以后,我们的竞争一定是在计算数据上面的竞争,我们在这儿将大力投资,我们主要的思想是让整个社会去分享数据,让制造业掌握消费者的数据,让消费者知道制造业的数据,而且整个数据我们是彻底分享,而不是靠数据挣钱,所以这是我们四家公司.
帮助企业比赚钱更有意义
这四家公司现在盈利状态:阿里巴巴很挣钱,我们收很小的费用,一家企业只要付1688块钱人民币就可以做内贸.外贸,由于金融危机之前是5万块钱一年,金融危机以后我们降到了1.98万,去年我们少赚五亿利润,但是我们去年多服务了五千家企业,对阿里人来讲觉得非常骄傲,我觉得做帮助企业的事情比赚钱更有意义.淘宝没有收费,因为本来我承诺三年不收费.刚刚准备收费,金融危机过来,我们又决定五年不收费,现在经济形势还不是很好,我们决定还是不收费,所以我们已经七年没收费了.尽管不收费,但是光收点广告的钱,淘宝很盈利.另外,我们觉得支付宝有可能是继VISA、Master card之后,对下一代金融体系创新的信用体系.所以我们对支付宝大力投入,保证它的安全、干净、透明、开放.这是目前四家公司的状况.
我们是一家理想主义色彩的企业,我刚才讲的一切都是理想主义,但是理想主义加我们现实、务实,才让我们活到现在,接下来我要汇报,我们未来十年想发展什么.
1000万小企业、1亿就业机会、10亿消费者
刚才看的视频是十周年的时候,我在全体员工大会上的承诺,未来十年我们要为一千万家小企业解决一个生存、成长、发展的平台；第二我们要为全世界解决一亿就业机会；第三个目标,我们为十亿人打造网上消费平台.
我们这一代人做企业是去解决社会的问题
我们这一代人做企业跟上一代人最大的区别是,上一代人做企业是在社会中找机会赚钱,而我们这一代人做企业是去解决社会的问题.我们阿里巴巴集团从18人到1.8万人,可能将来还会发展到12万人,没有一个机会大到可以让我们持续发展,只有解决社会不断涌出来的问题,才有可能让我们这代年轻人持续不断发展.我们要解决的最大问题,就是小企业就业以及让企业更加开放、透明.
所以根据这些思想,以及我们的目标,我们想在未来十年重点投资三个领域.
创造小企业银行服务的直升机部队
第一个领域,我们坚定不移地围绕中小企业发展.今天阻碍中小企业发展主要有三块,中小企业的融资、中小企业的税收、中小企业的培训.我们觉得中小企业的融资已经到了迫在眉睫的地步.从我们的数据来看,现在的经济形势并不是很乐观,小企业的倒闭率跟金融危机刚刚开始的时候差不多,而一个很重要原因之一就是没解决金融问题.在这儿看一张图,我们跟工商银行和建设银行联手做了一个给小企业贷款项目的调查:今天中国55%的小企业贷款需求是50万人民币以下,而中国各大银行贷款期望至少是两三百万以上,让大银行做小企业贷款也真的很为难,就像让香格里拉偶尔摆一个地摊、摆一个大排挡可以,天天摆大排挡,他也吃不消,因为他训练的人是做大企业的.全中国网商在阿里巴巴上面申请的贷款金额总共2512亿元,获得贷款的客户是1.3万家,获贷金额是132亿,获贷比例只有5.25%,也就是只有5%的小企业获得了贷款,大批的企业不能获得贷款.
小企业是无抵押,而银行一定要抵押,现在很多小企业感觉把银行当成当铺了,我交给你什么,你贷一点现金出来.今天通过电子商务、通过互联网数据也可以进行贷款了,而今天为止,我们贷出去的132亿中,坏账率只有0.28%,几乎是没有什么坏账,小企业贷款非常注重自己的信用.我们只贷50万人民币以下的款,我们有把握和保证.给我们这一次机会,我们要创造一个奇迹出来,因为世界没有一个公司拥有这么多小企业数据,并时刻掌握这些数据.我们要创造小企业银行的直升机部队,直升机部队不是空军,空军是高空飞行,大银行就应该高空飞行,而小企业银行是低空飞行,对小企业机制进行创新.我们的使命是帮助小企业成功,这是我们未来十年全力以赴想做的.
四个小时把货送到家门口
第二件事情,今天淘宝看到了一万亿的交易,但是我们看不到三万亿、四万亿交易,什么原因?被物流挡住了,中国的物流体系分散,原先是邮政为主,现在出现了很多民营快递.由于淘宝,出现了大量小的民营物流公司,但是我们缺乏像日本、美国那样好的体系建设,我们希望能够做到在中国任何一个地方网上下单,四个小时把货送到家门口,这是我们在十年以内想做的,我们想在全中国找十个省,建十个大的仓储体系,让所有小企业把仓储放在里面,同时鼓励所有物流发展现代物流,信息化.
乡村都市化,而不是都市乡村化
我们还有一个思想,我们觉得在城镇化过程中,不能把都市乡村化,不是把农民推到城市里去,大家一起来建一个城市,这就是城市化了,我们认为要把乡村都市化,住在乡村里的农民,假如高速公路能通,假如网上下一个定单就可以把城市的货运进去,我们就能真正做到乡村都市化,而不是都市乡村化.现在大批民工到城市找工作,都市乡村化问题越来越严重.所以我觉得在信息化和工业化时代,我们全力想推进十二五规划想发展现代物流业和现代信息的沟通.如果这个打通以后,我们看到中国有可能建立一个巨大的物流系统,而今天沃尔玛在全美国布到乡村的商场其实就是仓储系统,我们其实今天有机会,阿里巴巴想在这上面全力以赴,我也不希望政府投什么钱,一直以来我们得到浙江政府全力支持,这也是我们的理念和思想,我们也不会向政府要钱,我们全力想推进现代物流.
全世界商业数据最完备的公司
第三,大力推进云计算,因为高科技能力就在于计算能力、储存能力和信息分享的能力,我们今后有可能是全世界商业数据最完备的公司.这些数据如何给社会提供服务、提供价值,这是我们想做的第三块工作.云计算五年以后将成为新的增长点,我们会全力以赴.
最后,汇报一下外贸和小企业的经济状态,未来三个季度,我们预测是每个季度外贸同比增速会下滑十个点,外贸状态不理想也不乐观,这是我们从订单上进行的分析.外贸企业可能会遇到三个问题:汇率、用工,原材料涨价,这三个问题如果合在一起的话,困难会非常大,我们将紧密盯住这些问题的发展.
请总理放心电子商务
请总理放心电子商务,阿里巴巴是一家拥有理想主义的公司.我们感恩这个时代给了我们这样的机会,为几千万甚至上亿人提供服务.
请总理对80后、90后的年轻人放心
也请总理对80后、90后的年轻人放心,我觉得我们这批人在创造至少前面没有人做过的事情–我们想创造一个新的商业文明,不再以自我为中心、以赚钱为目的.我们说赚钱只是一个手段,它不是目的.我们还是一家很开心的公司,一会儿总理去走一走、看一看,我们倡导的是”认真生活、快乐工作”,别人说快乐生活、认真工作,我们是倒过来说,我们觉得生活一定要认真,你不认真生活,生活也不会对你认真,而工作要快乐.
诗一首《好女不嫁园林郎》
好女不嫁园林郎，一年四季到处忙，春夏秋东不见面，回家一包烂衣裳！
我是一个园林郎，背井离乡在外闯，白天累得腿发软， 晚上仍为资料忙；
铁鞋踏破路还长，测量仪器肩上扛，晴天烈日照身上， 雨天泥地印两行；
思乡痛苦心里藏，四海漂泊习为常，长年累月在外奔， 不能回家陪爹娘，
终身大事无心管，亲戚朋友摧喜糖，心中有苦说不出， 回答只能笑来搪；
工资一点泪成行，怎能买起商品房，压力大得气难喘， 前途在哪路迷茫；
恋人分别各一方，妹盼大哥早还乡，相思之苦妹难咽， 距离拉得爱情黄；
好女不嫁园林郎，一年四季守空房，家中琐事无暇想， 内心愧对爹和娘，
朦胧月色撒地上，兄弟把酒聚一堂，后悔走上这条路， 同舟共济把帆扬。
表面风光，内心彷徨；容顔未老，心已苍桑；
成就难有，郁闷经常；比骡子累，比蚂蚁忙；
谨祝比民工略强的园林工作者天天快乐！
施工单位活着受罪，做大做强心里憔瘁；
西装革履貌似高贵，其实生活极其琐碎；
为了岗位吃苦受罪，鞍前马后终日疲惫；
点头哈腰就差下跪，日不能息夜不能寐；
甲方一叫立即到位，一年到头加班受累；
劳动法规统统作废，浑身上下伤病累累；
屁大点事反复开会，信誉评比让人崩溃；
接待应酬天天喝醉，不伤感情只好伤胃；
工资不高还要交税，正常交往还得破费。
是夜，睡在老公身边，香香地做着美梦。老公不知怎了，“呼”地一下坐起来，我立刻被他吓醒，还没来得及问他怎么了，那厢里便伸过一双手来，摸到我在，长长呼了一口气，重新躺倒，很快又听到鼾声。
我在这个男人身边待了12年，很多事情都顺理成章地成了左手牵右手的平淡.那些最初的小感情、小悸动和小情绪，我们很久都没有了。这一个屋外飘着薄凉的春雨、屋内暖暖的夜晚，忽然地，便想起了他很多很多的好。结婚10年，再相爱，激情和感动也被时间磨得体无完肤，但这一刻我忽然觉得，他比想象中爱我。
一入冬，我便总是手脚冰凉，他晚上的习惯性动作便是把我的手放到他的腋窝下，大脚丫把我的脚夹过去，整个人像个肉团一样被他搂在怀里。怕冰到他，我便会很不情愿地待一会儿，想趁他不注意再悄悄地抽出来。他发觉了，每次都是再霸道地夹紧，不容拒绝的力气和温暖。那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
每次出门游玩，人多的时候，他总会把我圈在他身边，胳膊始终是半张的姿势，以确保身边的人不会挤到我。有了儿子后，右臂里是我，左臂会把儿子抱在胸前，有他在，在任何地方都会觉得安稳与妥帖。那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
有次他出差，晚上给我打电话，一直说了一两个小时，琐琐碎碎，第一次觉得他好唠叨。回来后才告诉我，同住的人打电话知道家里天气不好，打雷打得厉害，他担心我会害怕，于是打电话陪我说话，转移我的注意力。问他，为什么不直接告诉我别害怕。他说，要是本来没害怕，这一问反倒害怕了呢？我的心里软得像一汪水，要怎样的爱，才能做得这样周全与细腻。那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
锅碗瓢盆的日子，总会有架吵。每次吵架，只要到白热化的程度，他都第一时间跑到门口，占据位置，以确保我不会气急败坏地跑出家门。吵得最厉害的一次，我口不择言，自己都觉得狠狠地伤了他的心。他搬着自己的枕头跑去客卧睡，我正纠结着要怎么去道歉，他却跑回来，表情还是恨恨的，人却睡在我身边。那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
这样的情感，总让我们不习惯太长时间的分离。他出差，原本是一周的时间，第五天便处理完事情早早跑回家来。敲门声再熟悉不过，我激动地打开门，挨了他劈头盖脸的一顿训：“也不问问是谁就开门，万一是坏人呢。”我撅着嘴巴满心的委屈。再看他拉得像长白山一样的脸，是恨不得胖揍咱一顿的表情，那委屈也就化成了大大的暖意。那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
最近，最热衷的事情就是问他，是不是还如当初那么爱我？他大多时候都给个睥睨的眼神，心情好时才会赏一句“你说呢？”于是总感叹岁月的无情、围城的磨砺，偶尔会怀念恋爱时的卿卿我我，却忘了他给过的这么多好。忘记了他每次出差早上7点准时发来的起床短信，忘记他每次有事送我上出租车时，总会第一时间记住车号，忘记我剐蹭了车，粗心大意做错了事，他问的第一句话总是“你有没有伤到”……那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
就是刚刚，我在写这篇文章，他窝在沙发上看电视，嗑瓜子。十几分钟的时间，他把手摊过来，手心里都是剥好的瓜子肉，咱感动地看他，那边还是一脸不耐烦，嫌咱接瓜子的速度慢。那一刻我会觉得，呀，原来他比想象中爱我。
想起来这么多年，无论是日子艰难的最初还是稍稍宽裕的现在，我喜欢的东西，他都是想了办法买给我，从来没有一句不舍得。其实用钱衡量这样的感情很俗，但是很真实。我把这个感慨向身边的男人大发了一通，对方直视着咱的眼睛，说：“你又想要什么了，直说吧。”这一刻我仍然觉得，呀，原来他比想象中爱我。
虽然看过许多次，但仍然深深为之动容，我要的，不过是你能把我放在心上，那些平凡生活中的细微的爱，定能温暖我很久。
首先声明：小屁孩不宜，然后这不是我转的，是大头…
1.钱不是问题，问题是没钱！
2.烧香的不一定是和尚，还可能是熊猫…
3.喝醉了我谁也不服,我就扶墙!
4.我就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，但又找不到出路．
5.谁说我白，瘦，漂亮~我就跟他做好朋友~
6.关于丁字裤：以前，脱下内裤看屁股；现在，拔开屁股看内裤……
7.“什么叫乐观派的人？”“这个……就像茶壶一样，屁股都烧得红红的，他还有心情吹口哨！”
8.避孕的效果：不成功，便成人?
9.白天停水，晚上停电，发不出工资，买不起面，打开邓选找到答案，原来是社会主义初级阶段，翻到最后，我靠，一百年不变。
10.我一朋友在联通实习,一天,一老头走近来,劈头盖脸就来句”给我办张移动卡,好吧?”然后我那朋友头也不抬的就来句：”师傅,有人来砸场子!”
11.下辈子我一定要投胎做一个男人，然后娶一个我这样的女人.
12.如果多吃鱼可以补脑让人变聪明的话，那么我至少得吃一对儿鲸鱼……
13.我走过南~闯过北~厕所后面喝过水，火车道上压过腿，还和傻子亲过嘴。上过山、打过虎~少林寺上练过武，左青龙，右白虎，常拿克林顿当二百五，还拿释迦摩尼喂老虎！金字塔上跳过舞,耶稣头上打过鼓.
14.我不是随便的人！但随便起来就不是人！
15.洗澡是屁股享福，脑袋吃苦；看电影是脑袋享福，屁股吃苦，听你讲话是脑袋、屁股都吃苦。
16.宿舍的弟兄决定对舍友实施以下惩罚：让其抱着贴满老中医广告的电线杆，饱含热泪充满深情的大声呐喊：我的病终于有救了啊！
17.一男同学****：看尽天下AV，心中自然无码.
18.一切反动派都是雌老虎～
19.人在江湖飘,哪能不带刀.
20.时间和乳沟一样，挤一挤还是有的。
21.水至清则无鱼，人至贱则无敌。
22.对流血一周仍然不死的动物千万不能大意……
23.人，生在床上，死在床上，欲生欲死，也在床上。
24.一见钟情，再而衰，三而竭。
25.今天一群日本人来我校参观——说实话，这是我第一次看到穿衣服的日本人！
26.怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。
27.如果我做了皇帝，就封你当太子！
28.我身边的朋友们啊，你们快点出名吧，这样我的回忆录就可以畅销了~~~
29. 女孩在乎的是下半生的幸福，男孩关注的是下半身的幸福…
30.生活有时就像被太监强奸一样——反抗是痛苦，不反抗还是痛苦！
31.孔子曰;打架乃用砖头乎.不宜多乎,用力乎.不宜乱乎,照头猛乎.佛曰;我佛慈悲,应拿刀砍,用力砍,照头猛砍！
32. 贞操因人而异，比如人们会赞美一个女孩是处女，却也会嘲笑一个男孩是处男。
33.一大群女生到农场实习，农场主教大家挤牛奶，示范作完，教大家动手亲自试试。这时一个女生看到别人已经挤了小半筒而自己的只有一点点，非常不解。农场主过来看看说：小姐，你不但挤错了地方，而且还选错了牛。
34.地理老师：如果地球不转了，我们的世界将会如何？
小B同学：就算地球不转了，我们还是要围着以胡主席为中心派对央继续转！
35. 唯女人与英语难过也，唯老婆与工作难找也!!
36.杨振宁教授告诉我们:美女很重要，老了也需要～
37.帅有个屁用！到头来还不是被卒吃掉！
38.同事去见客户,可能是紧张,一开口便是：”刘先生你好,请问你贵姓啊?”汗啊~~~~~~
39..花前月下，不如花钱“日”下。*^_^*
40.一个大学生的人生奋斗目标：农妇，山泉，有点田。
41.一女同学黑了些,她bf又太白了些,有天宿舍里得毒舌天后突然对她冒出一句：”你们这样不行,你们会生出斑马来的……”
42.什么叫残忍？是男人，我就打断他三条腿；蔊un 罚 揖痛蚨纤 逄跬龋?br />
43..兔子急了也****人……
44..我的左手夺走了我的初夜……
45..如果上天再安排一个我喜欢而她不会喜欢我的女孩子在我身边，我决定CAO他娘——也就是圣母！
46.A：你今天没课？
B：恩，主观没课！
47.毕业招聘会上，经理问偶：“你有什么特Zhang？”偶答：“jj特Zhang！”
48.MM娇羞道：谢谢你帮我搬东西啊，晚上我请你吃饭吧。
我随口说道：改日吧～
MM脸露阴沉道：白日？做梦！
Continue Reading
2010年7月5日 来源：百度
深圳人保局透露，雇员合同拟作修改
自2004年深圳实施雇员体制以来，深圳雇员正面临着第一个七年之痒。两年之后，当首批深圳雇员迎来最后一个聘期的最后一年之后，无论如何优秀，无论贡献如何，按现在规定，他们都将无法再续聘。
不过，来自深圳市人力资源和社会保障局(下称深圳市人保局)最新的消息显示，深圳雇员9年不续聘的规定有望修改，目前深圳有关部门正在研究相关政策。
九年之痒
2004年8月1日，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》正式实施，雇员制在深圳正式启动。办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。深圳也由此形成了国家公务员制、事业单位职员、雇员“三轨并立”的局面。
按照现有规定，雇员的合同每一个雇用期最长不得超过3年;合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。这也就意味着，即便表现优秀，在工作满三个合同期，也就是9年之后，这些雇员将不得不面临着“依法下岗”的命运。制度规定写得很明确，致使目前雇员队伍普遍存在一种认为在9年后就被抛弃的悲观心理。
或可续聘
日前，深圳人保局在接受南方都市报记者采访时表示，雇员9年合同期限的问题，将有望按照规定做出修改。
深圳市人保局方面表示，深圳机关事业单位普通雇员管理制度的修改完善，需要结合整个公职人员管理制度的改进优化一并进行，做全盘考虑，目前正在做进一步调研。关于雇用合同的期限问题，深圳机关事业单位普通雇员管理制度的出台是2004年，而我国在2007年出台了新的劳动合同法。深圳人力资源保障部门将按照上位法规定，对雇用合同期限的相关规定提出修改意见，按程序做出修改。
雇员续聘九年之困破冰可期
市人保部门称不续聘规定有望修改，专家建议与聘任制公务员并轨
摘要：这是一个在政府部门工作的边缘群体，他们经过激烈的考试竞争被录用上岗，许多人干着与公务员一样的工作却拿着不到公务员1/3的工资;他们努力工作，却看不到晋升的通道;他们三年一签合同却难逃第九年必须“依法下岗”的命运;他们有一个共同的名字——政府雇员。
聘任制公务员在接受面试。有专家建议，雇员应该按照聘任制公务员来进行并轨。
这是一个在政府部门工作的边缘群体，他们经过激烈的考试竞争被录用上岗，许多人干着与公务员一样的工作却拿着不到公务员1/3的工资;他们努力工作，却看不到晋升的通道;他们三年一签合同却难逃第九年必须“依法下岗”的命运;他们有一个共同的名字——政府雇员。
自2004年深圳实施雇员制以来，深圳雇员正面临着第一个七年之痒。两年之后，首批深圳雇员将迎来最后一个聘期的最后一年，他们该何去何从。最新的消息显示，深圳雇员9年不续聘的规定有望修改，深圳市人保局方面表示，深圳机关事业单位普通雇员管理制度的出台是2004年，而我国在2007年出台了新的劳动合同法。深圳人力资源保障部门将按照上位法规定，对雇用合同期限的相关规定提出修改意见，按程序作出修改。
[雇员制出炉]一个雇员职位上千人竞争
对于不少市民来说，公务员、职员与雇员似乎是一个很难分清的概念。事实上，要弄清这些并非很难。
公务员是国家计划编制招考的国家工作人员，按照深圳市的户籍人口比例来配备，目前深圳约有6万名公务员;而职员则是事业单位参照公务员管理的一个群体，比如学校、医院等事业单位，其薪酬待遇参照公务员管理;雇员则是公务员与职员的补充，其薪酬待遇按政府出台的参照标准执行，远低于公务员与职员。深圳国家公务员编制的人事权在中央，每增加一个编制均需中央有关部门审批，因此雇员制的机动灵活有效补充了深圳行政人员不足的问题。
2004年8月1日，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》正式实施，雇员制在深圳正式启动。该《办法》所称雇员，是指深圳市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。深圳也由此形成了国家公务员制、事业单位职员、雇员“三轨并立”的局面。
雇员的考试同样要经过笔试与面试、体检等关卡。而随着竞争的激烈，深圳曾出现政府接待办一雇员职位遭上千人竞争的局面。在雇员的招考中，除了本科生外，硕士、博士也不乏其人。只有前三名有资格进入面试，而面试最终按照三比一的比例录取，其竞争激烈程度可想而知。
有分析认为，深圳雇员制的推出可以大大缓解深圳公务员编制受限的问题，这种契约化管理的用人方式，有利于打破政府用人的单一化形式，形成激励竞争的工作氛围和环境，能充分体现科学高效的制度原则;同时有利于政府控制行政经费的开支，从而降低行政费用的支出。其“经济适用性”获得普遍的认同。
[晋升之困]雇员晋升公务员并无优势
不过，对于大部分雇员而言，即便考上了，也并非获得了一劳永逸的铁饭碗和丰厚的待遇。
根据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》的有关规定，自2007年7月起，深圳机关事业单位普通雇员工资福利性经费核拨标准调整为：专业技术岗位高级7500元/月，中级5500元/月，初级3500元/月，辅助管理岗位3500元/月，工勤岗位2800元/月。普通雇员工资拨付标准不含各雇用单位为雇员缴交的社会保险费用。而所谓专业技术高级岗位的普通雇员则要求具备副高级及以上专业技术资格。这就意味着，对于绝大部分年轻的雇员而言，除非是某个行业的顶尖人才，并取得副高以上职称，否则只能游离于初级与中级之间，做一名普通雇员。
另外，除了高级雇员外，普通雇员并不能担任领导角色，这也就意味着雇员除了专业技术职称方面的升级外，晋升通道非常狭窄。
与深圳解决代课教师转正时采取的在代课教师中招考不同，深圳对于雇员晋升公务员、职员之间并没有直接通道。雇员也不能竞聘事业单位的领导职务。不过，有关办法规定，雇员在聘任期满一年后考取本单位的公务员可以优先考虑，而这个的前提是必须通过残酷的公务员笔试进入面试。在实际操作中，雇员与公务员之间仍然是不同的系统，各自独立。这意味着雇员在晋升公务员方面，实际上并无任何优势可言。
[九年之约]两年后面临“依法下岗”
晋升之困与工资福利待遇的巨大差距产生了身份的尴尬，而最令雇员们担心的问题却是一个“9年之约”的规定。
按照现有规定，雇员的合同每一个雇用期最长不得超过3年;合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。这也就意味着，即便表现优秀，在工作满3个合同期，也就是9年之后，这些雇员将不得不面临着“依法下岗”的命运。
在新的合同法生效后，工作满十年的员工可以享受到无固定期限劳动合同的待遇，这虽然不是铁饭碗，但却是对一名员工辛勤劳动的一个保障。而在规则制定上，雇员想通过干满10年获得一份无固定期限劳动合同成为了不可能。
2004年9月9日，深圳首名政府雇员邹琦出任南山区中小企业资讯服务中心主任。两个月后，该单位仅有的4名员工通过社会招考，均被录为政府雇员。然而，3年之后，在第一个合同期满的2007年1月7日，南山区图书馆一纸《终止雇员合同通知书》，邹琦与其他4位同事被解聘，从而引发了一场解聘风波。
邹琦等5人提出，应按《劳动合同法》及相关法规，启动有关劳动合同解除程序;解决单位解散前的办公费用及对员工被拖欠的工资、保险、加班费等进行补发和补偿，每人累计上万元，其中邹琦个人提出了高达46万余元的补偿。
因拒绝接受解聘，南山区人事局牵头召集邹琦等人进行多次协调。最终用人单位还是与这批雇员全部解除了劳动合同。
南山区人事局表示，根据市雇员管理制度，雇员实行合同管理。合同期满后，用人单位有权终止劳动关系。
这起发生在深圳的雇员解聘风波引发了全国媒体的聚焦，一场有关雇员制的深入反思也由此展开。事实上，政府雇员制并非深圳首创，早在2002年6月，吉林成为首个推行雇员制的地区。随后，上海、无锡等地纷纷跟进。然而，雇员究竟该如何管理，制度该如何建立，并没有全国统一的标准。在吉林、扬州和长沙，雇员不占行政编制;珠海雇员虽不具有行政职务，但占用行政编制并享受公务员福利待遇。
深圳雇员制在制度设计上存在的问题，许多专家很早就指出其弊端。深圳大学管理学院教授马敬仁曾指出，在深圳高级雇员的工资虽能达到较高水平，但雇员工资是以没有提拔机会和不稳定为代价的。不像体制内的任何一个公务员都有一个不断升迁的机会。而雇员制是按合同来的，合同9年封顶，那么9年以后怎么办?“我把青春献给你了”，你却不管我的出路。如果没有出口，如果工资不是绝对的高，这个领域又能否吸引人?
■ 出路
深大专家：
雇员制某种程度上已完成使命
2008年2月1日，《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》正式开始实施，深圳在雇员制的基础上衍生出了聘任制公务员。然而，聘任制公务员与雇员之间仍然没有任何的关联。
2009年12月17日，一名雇员在网上发帖，以一位普通雇员的角度深度解析雇员管理之困，并表达了对未来的迷茫。帖子发出后，引发了广泛的关注。这位署名为sw eetpapa的网友在帖子中表示，“我们勤勉地工作，却总入不敷出。我们尽职尽责，却毫无保障。广大的政府雇员都有一个声音：敢问政府，我们的路在何方?”
深圳大学管理学院教授马敬仁认为，深圳的雇员为政府服务多年，积累了很多的经验，其中很多人在工作中也证明素质不错，应该给他们提供一个出路。马敬仁认为，雇员制的产生有其特殊的时代特色，其对于政府内部形成竞争机制有一定的推动作用。而在深圳雇员制推出后，国家《公务员法》出台，并首次提出了合同制公务员的概念，合同制公务员恰恰是借鉴了雇员制的经验而推出。“雇员制一定程度上说已经完成了历史使命，在合同制公务员推出后，不应该再设置相同类型的职位，目前深圳的雇员不应继续扩张。对于雇员应该按照聘任制公务员来进行转轨，具体如何操作，可以由地方政府提出申请，并由国家层面制定有关政策。”
马敬仁认为，这种过渡当然无法一蹴而就，也不可能一次性地一揽子解决所有问题，但是可以通过一个过程，逐年消化，打开雇员转聘为合同制公务员的渠道，公平解决这一问题。
政府雇员生存现状扫描:
鲶鱼效应未显 雇员满腹困惑
摘要：自2004年开始作为深圳人事制度改革的一项亮点内容的雇员制，在实施5年后却先后遭到专家和雇员本身的质疑，可以说，当初试行雇员制期望达到的所谓“鲶鱼效应”完全没有显现。
政府雇员管理制度 公职人员管理制度
自2004年开始作为深圳人事制度改革的一项亮点内容的雇员制，在实施5年后却先后遭到专家和雇员本身的质疑，可以说，当初试行雇员制期望达到的所谓“鲶鱼效应”完全没有显现。一些雇员甚至用惶惶不可终日自我形容：虽然身在机关事业单位，和公务员干着同样的工作，却拿着公务员1/3的工资，而且没有晋升空间，干满9年后还得被“扫地出门”……这就是散落在深圳机关事业单位数千位雇员的困惑。
从去年福田区临聘教师转正时开始，深圳雇员们看到一线曙光，也开始考虑自身的出路，组建了200多人的深圳雇员Q Q群，通过网上发帖、信访等手段反映深圳雇员群体所遭遇的困境。而在今年公务员队伍改革，实施聘任制公务员制度以来，原本满怀希望的雇员们却看到，雇员岗位依然在大量招聘，并没有向聘任制公务员过渡的迹象，感到前途渺茫。
记者采访了近10位各个区各个岗位的雇员代表，一窥表面光鲜实则满腹苦水的雇员生存状态。
困惑1
身份的焦虑
“权利按不在编标准，义务按在编标准……难道雇员就是后娘养大的啊!”
与临聘教师的问题一样，雇员们首先面临的一个困惑，就是与同一部门的公务员同工不同酬的问题。
年近30岁的小文在宝安区某局工作，他是2007年通过雇员正式招考进入该局的，当时招考条件、考试内容与审核程序同公务员考试基本没有差别，而且还要求具备两年以上工作经验，过五关斩六将才得以考上，当时他觉得能考上很幸运，与考上公务员没有什么差别。
但是，工作3年多以来，小文却发现，现实与他当初的预想相差得太远。他在该局办公室主要负责领导的文件起草工作，所做的工作与局办其他公务员科员一样，而且很多都是公务员不愿意干的推给他，但是工资却相差很大。
刚开始，他拿的工资为每月3000元多一点，同样岗位的公务员科员同事工资为6000多元，虽然差别一倍，但他也觉得可以接受，毕竟自己不是正式公务员。但时至今日，他的工资好不容易涨到了4000元多一点，同样岗位的公务员却已经拿到了1.1万多元，是自己的近3倍，差距越拉越大的不仅是工资，还有心态，“我感觉自己越来越压抑。”
如果说以前的工资还能维持生活，现在随着物价、房价的上涨，这个工资水平已经显得很微薄，想养家糊口都非常紧张。在福田区某局任职的雇员阿森说，按照2009年之前的雇员工资标准，初级雇员基本工资3500元，扣除医疗保险及个人所得税后纯收入约3256元。
2009年，公务员工资普调时，雇员工资也终于跟着有所调整，初级雇员工资涨到4500元，扣掉社保为4080元，但对雇员们来说，这个工资水平，每月节余依然所剩无几。
让雇员们心感不公的除了工资，还包括其他福利及权利、义务。比如雇员的医疗保险，是按照企业标准执行，很难享受到统筹医疗待遇;按照目前制度，雇员不参与单位年终奖金发放，也很难享受到正常节日福利待遇。
雇员小张说，他们单位的过节费倒是有，但也从工资里扣出来，每到过节时发而已。此外，他们单位的一些福利，例如公务员的洗头票、洗衣票，雇员都是没有的，甚至临时工的福利，雇员也没有;此外，连体检也分等级。“最可恨是捐款，又按在编人员要求捐。”他说，权利按不在编标准，义务按在编标准，双重标准下，雇员的地位显得十分尴尬。雇员阿飞则说得直白：“难道雇员就是后娘养大的啊!”
困惑2
前途的迷茫
“按照目前的雇员考核制度，缺乏有效的激励、晋升机制。”
如果说能力与工资是成正比的，那么在雇员队伍中，却并不存在这条法则，而且在雇员制度中，学历似乎成了一张白纸。
王先生是个硕士生，但这个好不容易拿到的文凭却没有给他带来什么好处，每月工资与本科学历的雇员一样，刚开始只有3000多元，现在4000多元。他说，当初签订合同时就约定了工资，并不会因为是研究生就多发，即使博士也是如此。
阿森单位有10个专业技术雇员，有中级或高级职称，硕士、博士、留学生都有，但是待遇却并不因为学历而不同，他们经常聚在一起互相诉苦，“不然会憋得慌!”阿森开玩笑说，大家都自嘲为政府机关的“代课老师”，而代课老师都可以转正，雇员的出路却不知在何方。
而一个承担更多责任、表现更出色的雇员，也不可能因为能力强而被提拔、晋升，当初怎么签的合同，就怎么继续干。王先生已经当了近4年雇员，但这些工龄也未给他带来任何实惠，工资跟工龄并不挂钩，与多少年工作经验也毫无关系。
“我们也不敢干少或干坏。”雇员阿昆说，与公务员不同的是，雇员因为地位低，工资低，总是战战兢兢，干活向来冲在公务员前面，即便如此也没有合理的评价机制，按照目前的雇员考核制度，对雇员的考核仅仅只有合格、不合格之分，处理手段也仅仅只有辞退、续聘，缺乏有效的激励、晋升机制，存在“干好干坏一个样”现象。(南方都市报 www.nddaily.com 南都网)
阿森说，在职的雇员们并不是不想考公务员，只是正如很多人所知，如今的公务员考试是千军万马过独木桥。雇员管理办法中曾经提到雇员考公务员能优先录用，但阿森告诉记者，他曾经笔试通过了公务员考试，而且分数排第一，但似乎雇员身份并没有给他带来什么优先待遇。
可以说，当初试行雇员制期望达到的所谓“鲶鱼效应”完全没有显现，按照专家的说法，因为两种鱼根本不在一个鱼池中。
困惑3
希望在哪里
“我们只希望给在岗位踏踏实实干了几年的雇员一个希望，哪怕一点点改良也好。”
根据目前的雇员管理办法，雇员每次合同最多签3年，最多只能续签两次，也就是说，一个雇员最多在政府部门干满9年，不管什么原因，有多出色，都必须走人。
这是个让所有雇员都深感不满，同时也觉得无法理解的规定。在《劳动合同法》出台后，法律规定在同一单位连续工作10年，即可签长期合同，而于该法出台前就开始实施的雇员管理办法却并没有因此而改变规定，对此，有专家曾严斥：深圳的雇员办法违反劳动合同法。“我们只希望给在岗位踏踏实实干了几年的雇员一个希望，哪怕一点点改良也好。”小文说，虽然大家宁愿相信政府到时候不会一脚将他们踢开，但制度规定写得很明确，也未对9年后的雇员发展方向以及就业、从业问题给出说法，致使目前雇员队伍普遍存在一种认为在9年后就被抛弃的悲观心理。
而这些雇员从事的日常工作多为辅助管理类及专业技术类工作，以政府行政及机关日常事物类工作为主。长期的机关工作与目前社会企业工作存在极大不同，如果雇员被辞退，年龄、知识结构等方面都决定他们很难再快速融入社会，恐怕会面临失业的危险。
2009年临聘教师试行转正之后，深圳各个单位各个岗位的雇员们开始心生希望，通过论坛发帖等方式逐步团结到一起，他们建立了自己的Q Q群，很快就达到200多人，他们希望采取理性和温和的方式，倾诉自己的“辛酸血泪史”，渴望雇员群体的问题得到重视，得以解决。尤其是在聘任制公务员试行之后，作为过渡的雇员们仿佛看到未来的曙光。
市人保局回应雇员之困：
合同期限修改 目前正做调研
摘要：就有关雇员的合同期限，晋升之困以及同工不同酬的诸多疑问，南都记者近日采访了深圳市人力资源和社会保障局(下简称深圳市人保局)，该局表示，对于9年合同期限的问题，将有望按照规定做出修改。
就有关雇员的合同期限，晋升之困以及同工不同酬的诸多疑问，南都记者近日采访了深圳市人力资源和社会保障局(下简称深圳市人保局)，该局表示，对于9年合同期限的问题，将有望按照规定做出修改。
途径：双向选择实现岗位调整
深圳市人保局方面表示，深圳机关事业单位普通雇员管理制度的修改完善，需要结合整个公职人员管理制度的改进优化一并进行，做全盘考虑，目前正在做进一步调研过程中，也希望各界人士多提意见和建议，集思广益。
关于雇用合同的期限问题，深圳机关事业单位普通雇员管理制度的出台是2004年，而我国在2007年出台了新的劳动合同法。深圳人力资源保障部门将按照上位法规定，对雇用合同期限的相关规定提出修改意见，按程序作出修改。
市人保局方面还指出，深圳从2009年7月1日起，实施普通雇员基本素质测试制度，取得《合格证》的雇员，如符合岗位条件，可以参加各单位的雇员招聘，通过双向选择实现岗位和工资待遇的调整。
此外，按照现行雇员招聘规定，已在深圳机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，自其解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。上述雇员如符合岗位条件，可以参加各单位的雇员招聘。
释疑：其实是“不同工不同酬”
深圳市人保局方面表示，雇员与公务员是两种不同的用人体制，在岗位设置、职责任务、招考方式等方面均不同，薪酬制度也不相同。因此是“不同工不同酬”。两类人员不宜一概而论，更不宜做攀比。
雇员的薪酬设计主要是基于吸引和保留适应岗位要求的人才的实际需要，并根据机关事业单位工资水平、市场同类人员薪酬水平等因素不定期调整。2009年，深圳调整了普通雇员的工资福利性经费核拨标准，各类雇员工资增幅达17.8%至28.5%，其中高级专业技术雇员月工资核拨标准为9500元/月，已高于部分公务员工资水平。此外，高级雇员结合岗位需求、根据市场行业情况，采取协议薪酬制度，其薪酬水平也可高于一般公务员。(南方都市报 www.nddaily.com 南都网)
市人保局方面认为，总的来说，按照分类管理的要求，雇员、公务员根据其不同的特点和管理需要实行的是不同的管理制度。
至于有些雇员反映，一些应由公务员来做的杂事让雇员做，很不公平。但根据相关规定，单位在雇用雇员时就已明确了岗位职责和工资待遇。可能在实际用人过程中，一些单位混淆了雇员的职责与工作内容，没有准确履行合同的约定。遇到类似情形，雇员可以通过合同找依据，与用人单位进行必要的沟通、协商。
http://sz.bendibao.com/news/201075/218945.htm
额滴神啊，这差距也太大了
日期:2009-12-23
◎原帖
网友：陈一舟
全球1/4奢侈品由中国人埋单，买奢侈品如同买菜——“今年，中国将取代美国成为全球第二大奢侈品消费市场，”Gucci集团行政总裁罗伯特说，“去年仅中国内地富豪，就买了全球四分之一的奢侈品。”对于全球的奢侈品品牌而言，中国富人既年轻又有强大的消费潜力。
◎跟帖
穷人买菜精打细算
◇前不久有媒体报道称，“中国富人数量在全球排名第四”。只不过，中国富人多并不代表中国人有钱，这是两个概念。所以，“全球1/4奢侈品由中国人埋单，买奢侈品如同买菜”其实是一个伪命题，确切的说法应该是“中国富人买奢侈品如同买菜”。不过，中国富人的消费能力之高，令外国人都有些瞠目结舌，这倒是个事实。
◇购买全球1/4奢侈品的富人有多少呢？想来相对于中国庞大的人口基数而言还是“少数中的少数”，顶多不会超过“1% ”——而与“1%”人群的奢侈品构成强烈反差的，则就是“99% ”的大白菜。富人买奢侈品如同买菜，在物价渐涨而工资不涨的环境下，穷人买菜却越来越觉得奢侈，必须得精打细算。月收入不过千把块，一棵大白菜都要四五块，怎能不觉得奢侈？差距太大了啊。
各过各的日子啊
◇富人有富人的生活，穷人有穷人的日子，大可不必因为富人奢侈而“仇富”。只是，富人奢侈不仅导致了大量社会财富的无序浪费，渗透和影响了社会奢靡之风的形成，还过度透支消耗了社会资源。所以，富人奢侈表面似乎纯属“个人自由”，但实际上却正在通过财富支出来压榨普通人的生存资源，尤其是在我们这样一个人口大国。纵然是放眼全球，此风也当休矣。
◇“未来的奢侈将告别非必需品，而追逐必需品。在消费疯狂增长的影响下，紧俏的、稀有的、昂贵的及受青睐的将不再是高速汽车，而是像宁静的时光、足够的水和空气等基本条件。”作家兼新闻工作者汉斯·马格奴斯·恩森贝格这样说。可想而知，当透支资源到一定程度，“奢侈的空气”就会取代别墅、豪车和雪茄成为稀有高价物质，让富人转而趋之若鹜。
中国钱拉动外国消费
◇从当前中国富人的奢侈消费能力来看，大概也可能会像买菜一样购买“奢侈的空气”和“奢侈的环境”。买奢侈品像买菜一样的生活方式不必羡慕，奢侈品不用也不打紧，可当“足够的水和空气”也奢侈起来，穷人和普通人又该怎么办。看上去，这是在“杞人忧天”，细细一想却发人深思。正如电影《2012》勾勒的虚幻末世灾难，倘若膨胀的欲望得不到遏制，谁又能说这不会成为现实？
◇尽管我们是奢侈品消费大国了，可我们不过是在用自己的钞票拉动别的国家的消费而已。有60%的奢侈品都是他们在国外购买的。
◇奢侈品的消费也是消费，而且其“消费质量”应该更高。但令人遗憾的是，我们既没有重视这个奢侈品消费市场，似乎也没有制造更多的奢侈品的能力。而拿富人的素质说事有意义吗？
走下神坛的域名神话!
打印 | 推荐 | 评分
2009-1-13 00:57
任何一个行业,都是”先驱”发大财,”先跟”发中财,后来者就难说了!
域名交易也是这样,如张向东等”先驱”老前辈,发财之后,已经升华为企业家;后来的”先跟”们,在07,08年已经富起来了,可以说,现在的域名交易已经逐渐走下神坛,原因如下1)米农米意识的提高,已经使米价较高,除非是自己注册或以前低价买入,否则买入赢利的可能性已经不大;
Continue Reading
最新评论